Jörgen Boström

Att leda i förändring

Leda i förändring med tydlighet och mod

Det här programmet ger dig kunskap, verktyg och träning i att leda förändringsprocesser – både i vardagen och vid större skiften. Du lär dig förstå förändringsresans olika faser, hantera motstånd och kommunicera så att människor vill följa med.

För dig som leder förändring

Programmet vänder sig till dig som har en ledande roll i förändring, oavsett titel. Du får möjlighet att arbeta med dina egna utmaningar, bygga en tydlig strategi och skapa engagemang hos andra.

Utbildningen sträcker sig totalt över cirka 7 månader, inklusive uppföljning, och är uppbyggd i moduler. Den inkluderar individuell coachning och en uppföljning för att säkra genomförande och effekt.

📍 Pris: 38 500 kr exkl. moms 

📞 Kontakta Jörgen Boström – Ledarskapsutvecklare, Säljtränare och Coach

📧 jorgen@beinfront.se | 📱 070 – 312 22 11
Kontakt Se modulerna

Så här ser modulerna i "Att leda i förändring":

Modul 1 – Förändring i praktiken
Vi börjar med att prata om vad förändring egentligen innebär i vardagen som ledare. Du får reflektera över egna erfarenheter och exempel, och vi tittar på de vanligaste reaktionerna hos människor när något nytt ska införas. Här får du en enkel grund att stå på inför resten av programmet.

Modul 2 – Kommunikation i förändring
Som ledare är du den som sätter tonen. Här lär du dig hur du kan kommunicera tydligt, skapa trygghet och minska oro. Vi går igenom praktiska sätt att förklara varför förändringen behövs, hur man möter frågor och hur man bygger engagemang genom sitt sätt att prata och lyssna.

Modul 3 – Hantera motstånd
Motstånd är en naturlig del av förändring. I denna modul lär du dig att tidigt upptäcka signaler, förstå varför motstånd uppstår och hur du kan vända det till delaktighet. Du får enkla verktyg för att möta svåra situationer på ett konstruktivt sätt.

Modul 4 – Skapa engagemang och delaktighet
För att en förändring ska lyckas behöver människor känna sig inkluderade. Här får du metoder för att bygga ägandeskap hos medarbetarna, bjuda in till dialog och skapa känslan av att ”vi gör det här tillsammans”.

Modul 5 – Planera och genomföra förändring
Här övar vi på hur du planerar förändring steg för steg. Du lär dig sätta tydliga mål, fördela resurser smart och hålla kursen även när det dyker upp hinder längs vägen. Fokus ligger på enkel planering som fungerar i vardagen.

Modul 6 – Göra förändring hållbar
Förändring är bara början – den måste också hålla i längden. Här arbetar vi med hur du kan göra förändringen till en naturlig del av kulturen och arbetssätten, och hur du följer upp och justerar så att den blir långsiktig.

Modul 7 – Uppföljning och lärande
Några månader efter de första modulerna träffas vi igen. Då summerar vi hur det har gått, vilka framsteg som gjorts och vilka utmaningar som finns kvar. Du får stöd att vidareutveckla dina arbetssätt och säkra att förändringen fortsätter framåt.