Våra basprogram

Vi bygger alltid våra program utifrån era behov och förutsättningar. Det betyder att inget upplägg är hugget i sten – varje utbildning kan anpassas i längd, innehåll, format och nivå. Våra basprogram fungerar som startpunkter, men vägen framåt bestämmer vi tillsammans.

Exempel på program:

• Försäljning Steg 1 – grunderna i försäljning

• Försäljning Steg 2 – fördjupning och utveckling

• Kundcentrerad försäljning – bygg relationer som skapar långsiktiga affärer

• Säljstöd – individuell coachning och praktiskt stöd i vardagen

Det här är bara exempel – för oss finns inga färdiga mallar som begränsar. Vill ni kombinera moduler, fördjupa er inom särskilda områden eller skapa ett helt nytt upplägg, så gör vi det. Ingenting är omöjligt när det gäller att forma ett program som passar just er.

Våra moduler i försäljning

Alla försäljningsprogram bygger på sju moduler – en praktisk resa från grundläggande säljförståelse till långsiktiga kundrelationer. Varje modul är 2 timmar och kombinerar teori, övning och reflektion.

Modulöversikt:

• Vad är försäljning? – grunderna, säljarens roll och kundens köpresa.

• Förstå kunden – behovsanalys, lyssnande och frågeteknik.

• Relationer & förtroende – skapa trygghet och bygga långsiktiga kontakter.

• Kommunicera med genomslag – presentera idéer och lösningar så de går fram.

• Hantera invändningar & stäng affärer – tekniker för tryggt avslut.

• Vårda relationen – följ upp och skapa återköp och lojalitet.

• Uppföljning & implementering – reflektion och fortsatt utvecklingsplan.

Beinfronts arbetsmodell 

Vi bygger varje insats på forskning, beprövade metoder och er verklighet. Målet är enkelt: förflyttning som märks i vardagen och består över tid – i möten med kunder, i säljsamtal och i resultatet på sista raden.

Så bygger vi ert program

• Kartläggning & målbild – dialog/intervjuer för att ringa in nuläge, utmaningar och önskat läge.

• Modulärt upplägg – tydliga 2-timmarsmoduler som kombinerar teori, praktik och reflektion.

• Stöd mellan tillfällen – coaching, uppgifter och kollegiala samtal som omsätter insikt till handling.

• Förankring i organisationen – tidig samverkan med ledning/HR, tydliga roller och ansvar.

• Avslut & riktning – sammanfattning, effektmätning och plan för 3–6 månader framåt.

Det här lämnar vi efter oss

• Gemensam syn på försäljning och säljledarskap

• Tränade färdigheter som fungerar i vardagen

• Verktyg som driver kunddialoger framåt

• Strukturer och processer som gör att utvecklingen lever vidare