Beinfronts arbetsmodell – utveckling som gör skillnad

Vi bygger varje program utifrån en tydlig men flexibel modell – baserad på forskning, beprövade metoder och verkliga behov i vardagen. Målet är alltid utveckling som håller, både för individ och organisation.

Så arbetar vi:

1. Kartläggning & analys – vi börjar med dialog för att förstå nuläge, mål och utmaningar.

2. Modulärt upplägg – programmet byggs i moduler som kombinerar teori, praktik och reflektion.

3. Stöd mellan träffarna – coaching, uppgifter och samtal för att förflytta insikter till handling.

4. Förankring i organisationen – utvecklingen kopplas till kultur, ansvar och samsyn.

5. Avslut & riktning framåt – vi summerar, fördjupar och pekar ut nästa steg.

Vi avslutar aldrig med en punkt – utan med en riktning.

📧 jorgen@beinfront.se📱 070 – 312 22 11

📍 Mölnlycke & Göteborg – men vi jobbar över hela Sverige

Ledarutveckling ska inte bara inspirera – den ska fungera i vardagen.

Att bygga ett bestående ledarskap

I många organisationer vilar ledarskapet på enskilda nyckelpersoner. Det är en risk. Vi hjälper företag att bygga ett ledarskap som sitter i kulturen – inte i individen.

Vi fokuserar på att:

• Skapa en gemensam syn på ledarskap inom teamet

• Träna självledarskap och gemensamma förhållningssätt

• Stärka ledarens förmåga att omsätta sitt ledarskap i vardagen

• Bygga strukturer och processer som stödjer långsiktighet

För att lyckas ser vi gärna att ett inledande samtal förs med ledning eller HR. Det hjälper till att skapa förutsättningar för ett hållbart ledarskap som blir en naturlig del av hur ni jobbar – varje dag.

Vill du veta mer?

Oavsett om ni står inför ett större förändringsarbete eller vill ge stöd till en enskild ledare – är ni varmt välkomna att höra av er. Vi berättar gärna mer om hur vi kan anpassa vår modell till just er organisation och era behov.

📧 jorgen@beinfront.se📱 070 – 312 22 11

📍 Mölnlycke & Göteborg – men vi jobbar över hela Sverige

Ledarutveckling ska inte bara inspirera – den ska fungera i vardagen.